DESAY德赛电池：第一批体验式教育引导师聘任仪式举行:DESAY德赛电池

内训师培养

DESAY德赛电池

DESAY德赛电池：第一批体验式教育引导师聘任仪式举行

DESAY德赛电池

2023-08-30

为聚集优质人才资源，人力资源部将围绕“选、育、用、留”，进行系统的人才工程建设，加快建设适应公司发展新阶段、新要求的高素质专业技术人才队伍，打造现代化的人力支持体系。

培训是“育”的重要手段。在深入挖掘业务部门需求、匹配对应技能提升课程进行赋能的前提下，“体验式教育”成为赋能的“新”方式，被提上日程。

8月16日下午，第一批体验式教育引导师聘任仪式在仲恺厂区举行。31位准引导师用出其不意的姿势走向讲台，接过管理中心吴炯总监颁发的聘书，成为公司正式的体验式教育引导师-初级教练。

3月，2023年“蓄能计划”体验式教育引导师培训项目正式启动，来自各部门的41位学员参加了一场长达22个小时的集中学习，并在训后通过考核，成为了准引导师。

课程学习阶段结束后，4月至7月，人力资源部组织了行动学习。准引导师们服从公司安排，积极组织31场培训，正向引导和影响700多位学员，真正践行“快乐工作、健康生活”的文化理念。在课程评价中，参训学员点评了9.74的高分，均表示对课程有深刻的感受，并纷纷喊话“再来一场”。

经过多方面的考评，有31位准引导师圆满完成第二阶段的行动学习任务，被聘任为“体验式教育引导师-初级教练”。另还评选了12名优秀学员，名单如下：

优秀学员：

一等奖：吕菲

二等奖：张鑫祥董航成

三等奖：谭磊梁泽雨雷骁

优秀奖：刘莹戴发华全军彭光利赖涛甘莘芮

我国著名教育家陶行知有一个重要的教育观点“生活即教育”。传统的教育是语言教育，老师全程讲授输出、学员被动接受，很难激发学员的内驱力；而体验式教育，就是通过生活化的培训场景，调动学员内驱力，激励学员应用生活经验，引导学员尊重生命的体验。德赛电池体验式教育结合“五个文化”和公司企业文化，通过定制开发的6个体验式教育项目——奋斗篇“冠军的心”、协同篇“王牌大战”、创新篇“T字之谜”、绩效篇“战国七雄”、责任篇“狼来了”以及“文化共创”——以游戏为载体，以运动为依托，以培训为方式，以赋能为目的，寓教于乐，引导学员主动体验和发声、释放自身压力、感知和融入公司的文化氛围。这是赋能“新”方式！

承办160+人参加的德赛集团培训—2023届菁禾体验式教育视频

德才兼备，赛出风采。接下来，体验式教育将会持续开展，一方面结合公司传统语言教育，提高课堂活跃度；另一方面，广泛应用于各类人才培养项目和各类训练营、部门团建、日常压力释放活动中。

内训师培养、DESAY德赛电池