为使新入职员工更深刻地了解集团文化,更快融入工作环境,提升对集团的认同感,归属感与责任感,掌握集团的各项制度和行为规范,树立与集团一致的价值观和行为模式,培养良好的工作心态、职业素养,做一个合格的“白泽人”。
白泽学堂于8月4-5日,组织开展第59届集团级新员工入职培训。37位新白泽人参与此次新人培训并考核通过,顺利结业!
集团级新员工入职培训
本届集团级新员工入职培训于7月24日正式发函、7月28日开启线上学习,培训模块还包括集团参观、集中培训、考核评估,及“世界咖啡”文化活动、OA论坛打卡等环节,全方位助力新员工理解集团文化、熟悉集团规范,更快适应工作新角色。
训前学习
线上学习包括财务制度、IT、合同管理、人事、审计等内容,考虑到部分新员工可能缺乏免疫及免疫细胞相关的基础知识,选修部分还提供了集团专门制作的科普动画。
“我的榜样”打卡将引导学员发现身边值得学习的良师益友,向他人学习,从他人身上汲取力量。
此外,还要观看《我是医生》影片,了解中国科学院院士、“中国肝胆外科之父”吴孟超先生的故事,并撰写“观影心得”,认真感悟并在实际工作中践行吴老的“要把病人一个一个背过河”的职业箴言,为实现白泽计划贡献自己力量。
我的榜样及观影心得打卡(部分)
课程培训
8月4-5日开展线下集训,面授中全程贯彻《白泽发展大纲》的理念,通过小组融合+PK、个人考核排名的方式,让新员工们在入职培训中初次体验“竞和”哲学。
面授培训的内容有企业文化解读,集团及各子公司的业务介绍、EHS、人力制度宣贯、头马分享等,帮助新员工们了解集团多元的业务组成,对集团“要往哪里去”、“怎么去”有更全面地认识。
最后,全员参与体验式文化拓展-七巧板活动,在游戏中体会资源和信息共享在项目推进过程中的重要性,进一步体会“竞和”。
结业典礼
本期的入职培训,第1小组积极参与课堂问答、及时完成各项活动任务,荣获本届培训的“最佳团队”!
总结回顾,展望未来
秋天初现,白日渐短,蝉鸣渐消,但我们与上海细胞的故事还长~
集团级第59届新员工入职培训落下帷幕,期待大家在日后的工作中也能奋勇拼搏,用自己的方式践行“白泽文化”!