在消费升级浪潮中，休闲零食企业扎堆闯关上市，这个行业正在成为高成长性的领域之一。行业在高速发展之时，如何获取人才成了关键的问题。对于休闲零食行业来说，这个年轻的行业更需要大量优秀的人才。

25岁的冯晨辰在良品铺子已经工作6年，从最开始的实习店员到店长再到培训岗，她从一线基层部门到管理部门，历经了良品铺子数个部门。在她看来，正是企业发展的速度，让她有了更多的机会。

2012年时，刚刚大学毕业的冯晨辰通过校招进入良品铺子，仅仅5个月后，就从实习店员成长为店长。一年后，良品铺子成立分公司，她被挑选成到培训部门。随后，从新业务部门，到企业文化部再到门店事业部，冯晨辰岗位的变化背后，是企业内部选聘机制和培训计划在支撑着每一位人才的成长。

“最开始到新岗位上感觉比较陌生，但公司总部的培训十分细致，怎么拿话筒，怎么自我介绍，怎么跟别人问好，怎么把这堂课讲好，都会不停的练习到会了为止。” 冯晨辰感觉到，良品铺子有针对每个不同岗位的培训计划，能够帮助岗位新人更快融入集体

其实，公司里很多部门、条线都存在着细分领域的专家。将他们的力量聚集起来，有助于在新零售的布局之下来实现个人能力和价值的最大化。在良品铺子，很多部门都有这种交叉复合型人才，更有完备的培训计划来让这些人才，能够更快进入新角色，融入新岗位。

在冯晨辰的印象中，良品铺子从员工入职到不同岗位、不同级别培训很多，正是这些培训让她能很快适应新的岗位。

在良品铺子内部，有人才培养的专属“六大计划”，“种子计划”和“阳光计划”，为应届生成长提供快速通道，前者是培训专业岗位和管理岗位储备，后者是培养中高层管理人才储备；腰果计划是专门针对公司在职、储备中层领导干部开展的培养计划；红枣计划注重提升专业技能和自我领导力；核桃计划是培养未来的高管人才。

在新零售时代，许多企业都想获得更多的机遇，这显然对人才的能力培养提出了新的要求。对于人才培训也更注重解决实际的问题和实际工作场景。而在应用的过程中，员工们能够总结出新的经验，然后再次提炼为新的课程，这也是企业自我造血式的培训体系。

“如果你有想法，可以随时提出申请调岗，公司比较尊重员工意愿，要以员工为先。而且公司发展很快，不断会有新的部门成立，这都是从事新岗位的机遇。”冯晨辰是一个喜欢迎接挑战的人，对于新的岗位适应能力也很强。

在良品铺子，向她一样充满活力的年轻人还有很多，通过内部畅通的选聘机制，实现了岗位多元化的调整。她所在的门店事业部去年成立后，进入该部门的同事既有来自平台电商的人，更有来自财务本部的人。“面对内部岗位调整，每个部门都很宽容，也会结合原本的业务特长，来发挥出复合人才的价值。”