黄莹妍-绩效改进,能力模型,数字化等领域专家

专家简介

黄莹妍，中南大学管理学硕士学位，高级人力资源管理师，讲师，第二届湖南省高等教育学会档案专业委员会理事，中国医疗人力资源管理者联盟成员，2011年起任6年湖南三级综合医院人力资源部部长，包含参与医院筹建工作；2017年进入湖南妇女儿童医院（三级医院），主持人力资源筹建工作。2020年起任人力资源总监，根据医院发展规划制定人力资源发展战略，精通医院人力资源管理各模块，结合医院整体经营战略，擅长医疗专家的公关和关系维护，医疗人才的多渠道寻猎和招聘，人才的培养和职业通道的规划，医院各岗位绩效体系建设和考核，薪酬福利体系的建立和医院文化建设等，在工作中取得卓越成绩。多次获得各级各类“先进个人”“先进管理者”荣誉称号。对大型非公立医院人力资源管理有深入系统的认识和全面独到的见解。获得2015年度中国医疗人力资源菁英评选大赛“最佳新锐”奖，2023年度湖南省人力资源管理学会颁发的“湖南省优秀人力资源管理工作者”。

工作经历

教育背景

2017.04-2024.09 (7年5个月)

湖南妇女儿童医院 | 高管人资总监展开详情

人力资源工作从0到1的筹建，结合医院战略完成了1千余员工的招聘，其中引进全国和省级顶级专家100余名，国务院特殊津贴专家4人；搭建了薪酬和绩效考核体系，引用数字化工具让考核和分配变得量化和清晰，在全国医院绩效管理中处于领先地位。从专业、管理和运营三线全面铺开了人才发展项目，能够实现人才的技术纵深和专业横跨的职业通道。同时，搭建了文化体系，从制度、组织、心理、情感等方面全方位开展活动。医院开业4年，实现每年30%的规模化增长，在省内乃至全国都属于亮点成绩。

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