Tim_田林-人才发展,学习发展,业务赋能等领域专家

专家简介

1.世界500强制造型企业人才管理经验，专注于企业大学建设；OD、TD、LD能力建设与培养。
2.擅长组织诊断与人才发展价值全链构建，有任职资格搭建、胜任力模型搭建、学习地图运作经验。
3.擅长从业务需求设计最佳的人才解决方案，具有独立设计和交付能力的项目经验。
4.具有企业大学的构建及运营管理经验，具有培训体系建设、课程开发的管理经验。
5.具有较强的内驱力，良好的组织协调能力，具备专业前瞻性和创新精神。

工作经历

教育背景

2023.06-至今 (1年10个月)

浙江华友钴业股份有限公司 | 管理学院人才发展专家、人才发展高级经理展开详情

1.优化企业大学运营体系和管理机制，制定企业大学中长期发展规划。
2.推动公司人才战略落地，构建领导力发展、专业人才发展和业务赋能体系。
3.组建大学人才发展团队，构建人才发展价值链，打通OD、TD、LD业务流程。
2020.07-2023.03 (2年8个月)

杭州老板电器股份有限公司 | 企业大学历任学习发展专家、学习发展经理、人才发展经理展开详情

1.优化企业大学运营体系和管理机制，组建大学人才赋能团队，统筹各专业分学院的运营管理工作。
2.根据业务发展需求，聚焦业务痛点问题，诊断业务人员专业能力差距，构建专业力人才培养体系。
3.基于人才培养体系，整合内外部培训资源，打造优质师资队伍，打造精品课程库。
4.以公司人才战略目标为导向，构建干部能力模型和领导力培养体系。
5.组织课程开发及培训教材编写,可独立完成部分管理类课程开发及讲授。
6.搭建创新研学项目平台，推动从成本中心向价值中心转变，提升老板大学品牌宣传效应。
2018.04-2020.07 (2年3个月)

吉利汽车研究总院 | 人才经营部、领创研发学院历任专业分院院长、学习发展负责人、培训经理展开详情

1.组建吉利企业大学领创研发学院，负责工程师分院项目的运营交付。
田琳
34岁 · 本科 · 工作12年10个月
在职，看看新机会
2.根据研究总院战略及业务需求，开发各类人才发展学习项目。
3.搭建并完善卓越工程师技术人才培养体系。
4.搭建研发工程师通用能力培养与认证体系。
5.搭建汽车软件人才培养及认证体系。
6.内训师与TTM 组织学习官的培养与认证管理。
2013.07-2018.04 (4年9个月)

北京汽车集团 | 人力资源部历任培训发展主管、绩效主管展开详情

人才发展模块：
1.负责搭建员工培训体系，制定培训管理制度，组织开展各类培训项目。
2.负责开展内训师管理、课程开发体系搭建工作。
3.负责中高级人才的职称申报与专业技术人才培训。
4.负责搭建任职资格体系和岗位胜任力模型，建设员工发展通道。
5.负责开发通识类管理课程，并对业务部门和校企合作单位展开培训。
6.负责应届大学生TNT培训项目和优秀人才FTF储备干部培训工作。
绩效管理模块：
1.负责搭建企业绩效管理体系，制定员工绩效考核制度，负责绩效考核的实施、监控、评估改善。
2.负责制定试用期（转岗）人员、研发、业务人员考核方案，并监督实施和评估改善。
3.负责制年终绩效评估方案，并监督实施和评估改善。
4.负责与企业管理部开展公司级组织绩效的考评。
5.负责稽核绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈工作。
校企合作建设：
1.负责公司校企合作的商务洽谈、协议签订、教学设施管理等工作。
2.负责校企合作定向班的双师培养，定向培训工作。
3.负责校企合作中专项项目申报和开展工作。
4.负责西部地区高效定向招聘工作。
2010.06-2013.07 (3年1个月)

上汽大众汽车销售有限公司 | 人力资源部绩效与招聘主管展开详情

绩效板块：
1.负责搭建公司绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效考核的实施、监控、评估改善。
2.负责收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。
3.负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。
4.负责上海大众销售公司对经销商的AuditII、DCA、OQC等项目的考核。
招聘板块：
1.负责制定公司各岗位面试评价表及职位说明书。
2.负责组织人员面试，开展员工性格测试和行为分析。

2017-03 - 2020-07

人力资源管理 | 西南大学展开详情
2020-03 - 2023-03

工商企业管理 | 电子科技大学展开详情

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