1、人力资源副总经理,分管人才发展、培训发展、企业文化;建立千人培养计划,3年时间将人才结构进行了调整;建立了与战略匹配的人才培养发展机制;建立了十个一企业文化体系;主导建立了公司新业务孵化中心。
2、西南事业部副总裁:分管人力资源、公共事务、市场管理;
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