【培养对象】一线餐厅员工
【项目背景】
在数字化时代，汉堡王顺应趋势，2024 年以营业额为重要指标。通过分析 2023 年数据，发现营运业务主管需求高，管理
层期望搭建平台。今年与 MKT 合作共创，借助 AI 推进 “同城线上引流” 项目，在关键岗位用大数据分析。促使企业在学习方
式等方面变革，提升竞争力与创新力。
【项目目标】
1. 创新赋能提效：激发员工兴趣的创造力和潜力。从视频创作和营销课程，培养餐厅一线的创意销售型人才。
2. 知识迭代更新：了解员工的学习需求，结合市场需求和企业需求，将最新的知识和技能有针对性地渗透到学习项目中。
3. 助推成本下降：积极参与跨部门合作项目。利用数据分析工具引导学员落地，降低公司宣传成本。
【设计思路和亮点】
[ 设计思路 ]
·迎合目前市场人才综合能力需求，实现实体与市场环境变化的深度融合。
·营运主管对于门店员工技能与市场需求的贴合性、工作与学习时间会有冲突表现出担忧点。所以，在设计过程中以员工
自身的需求、爱好为出发点激发学员，用学员碎片化时间学习
·2022.11 学习试点→ 2023 体系构建→ 2024 学习渗透→ 2025 城市梯队
[ 设计亮点 ]
1. 实用性强：紧密结合市场环境变化筛选学习工具，为学员提供切实可行的辅助，提升学员在实际工作中的竞争力，具有
很强的实用性。
2. 个性化突出：通过调研分析学员在不同市场环境下的需求，打造个性化学习路径，给予学员个性化的关注和支持，充分
满足学员的独特学习需求。
3. 体系完善：构建多层次的学习体系，涵盖基础课程、引入 AI 的技术社群和抖音游学三个阶段，从理论到实践再到拓展，
全面提升学员能力，为学员的成长提供了完整的路径。
4. 创新融合：在项目中充分引入 AI 技术，借助 AI 工具进行陪练、筛选等操作，同时实现实体与市场环境变化的深度融合，
体现了创新精神和前瞻性思维。
【成果与反馈精选】
截止目前累积培养 300 + 学员，KOL 100+。课程评估：4.9 截止目前帮助公司线上曝光率突破 170W+ 学员通过线上实
际成交金额 11W+，并获取相关佣金。
（项目持续更新中......）
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