【培养对象】中交服务管培生
【项目背景】
在公司高速发展的背景下，面对日益增长的人才需求，中交服务启动了“交佼者”管培生品牌发展计划，
着力培养高学历、高潜力、高愿力的综合型管理人才，筑牢人才基石，锻造未来中坚力量。
【项目目标】
1. 加速交佼者成长：通过建立培训、在岗带教及实践相结合的培养体系、定期考核机制，推动交佼者快
速成长。
2. 为公司储备管理人才：精准识别并重点培养优秀交佼者，为管理岗位储备人才。
【设计思路与亮点】
结合行业趋势与企业战略，为交佼者规划清晰的职业发展路径。并基于交佼者入职后工作心态转变及发展
需求，制定了三年培养策略：
（一）第 1 年：加速融入期
实施【征程】计划 - 入职训练营、【卓越】计划 - 能力提升训练营，帮助交佼者快速提升专业能力与职业素养、
融入企业文化。
建立“传帮带”导师辅导体系，确保其快速胜任岗位工作。
（二）第 2 年：以赛促学期
通过比武大赛，促进交佼者在实战中快速成长，为业务发展提供有力支持。
（三）第 3 年：活水计划期
为交佼者提供更广阔的发展空间和晋升机会。
【成果与反馈精选】
1. 截止 24 年 7 月 22 级交佼者 1 年成才率达 69%，23 级交佼者 1 年成才率达 28%，较项目启动前有
较大提升。
2.5 位 23 级交佼者通过区域考核，加入公司后备项目经理培训，成为公司储备管理人才。
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