【培养对象】科技创新骨干员工
【项目背景】
广州工控集团作为广州市属国企，自成立以来积极贯彻“产业第一，制造业立市”的战略部署，致力于打
造世界一流的创新驱动型工业投资集团。面对国内外复杂多变的市场环境和技术挑战，集团深刻认识到科技创
新的重要性，启动了科技创新人才训练营项目，旨在通过系统化的培训和实践，培育复合型科技创新人才队伍，
推动集团向新质生产力转型发展，全面提升科技创新能力和市场竞争力。
【项目目标】
1. 解决一批“卡脖子”技术问题：通过咨询式培训和辅导，结合企业实际技术难题，推动难题的突破和解决。
2. 培养一批“高水平”科创人才：通过系统化的培训和实战演练，提升学员的创新能力和解决实际问题的能力。
3. 产出一批“高质量”科技成果：在培训过程中形成的技术解决方案和创新方案，快速转化为实际应用，实现
科技成果的快速转化落地。
【设计思路和亮点】
设计思路：遵循需求导向、训战结合、靶向育人、平台赋能四大原则，结合 TRIZ 创新方法，设计了一套
系统化的“创新工程师”培养体系。通过报名选拔、开营仪式、问题识别与解决集训、课题实践、成果答辩及
路演等环节，全方位提升学员的创新能力和实战技能。
设计亮点：1. 全周期课题实践：结合企业实际技术难题，开展全周期的课题实践，即学即用，保障培养效果。
2. 系统化培养体系：从课题选择、需求调研到成果应用，形成了一套完整的科技创新人才培养体系。3. 双导师制：
配备外部 TRIZ 创新专家和内部创新培训师，实现理论与实践的深度融合。
【成果与反馈精选】
2021-2024 年开展三期训练营，连续汇编三期创新成果集。项目累计有三大成果：
1. 育才成果：累计共 19 家下属企业参训，培养 154 名创新工程师，13 名创新培训师；2. 科技成果：攻
克技术难题 129 项，产生 1137 个技术解决创新方案，已申请专利 25 件，专利申请意向 128 件，其中发明
专利申请意向 47 件；3. 经济成果：已实现降本增效 631 万元，成果实施后预计三年影响销售额超过 16 亿元，
实现降本增效将达 1583 万元。
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