【培养对象】2024 校招大学生
【项目背景】
在当今快速变化的商业环境中，企业之间的竞争日益激烈，人才需求倍增，而人才作为企业发展的核心驱动力，其质
量与培养效率直接关系到企业的创新能力和市场竞争力。随着高等教育的普及，每年有数以百万计的Z时代大学生步入社会，
他们怀揣着梦想与激情，但同时也面临着从校园到职场过渡的诸多挑战。如何有效吸引、选拔并培养这些新鲜血液，做好
职业规划与发展，使之快速融入企业文化，掌握专业技能，帮助他们实践经验与技能提升，成为能够独当一面的优秀员工，
是众多企业，尤其是处于快速发展阶段的企业所面临的重大课题。
德赛西威作为行业内的领军企业，面对业务需求迅速增长，人才需求倍增，公司深知人才是企业持续发展的核心驱动力，
特别是具备创新思维、扎实专业技能及拥有快速学习能力的年轻人才，对于公司保持技术领先具有重要意义。
【项目目标】
从融入、成长、引领三个培养关键词入手，设置了如下项目目标：
融入：·项目满意度达到 90% 以上·人才保留率 98%
成长：·完成所有理论课程并 100% 通过学习测试·掌握 AIGC 工具与方法，每人提交 1 个 AIGC 运用作品·完成
制造实习任务书 220+
引领：·策划“微电影大赛”，提交 20 条作品，获得 1 个集团奖项；·开展“西威代言人”活动，宣传人数达到
10000+
【设计思路和亮点】
项目设计思路： 从融入、成长、引领三个关键词入手，设计了一系列活动与学习、比赛等。让校招大学生在解决实际
问题的过程中学习、成长，增强其实践能力和问题解决能力。
项目亮点：整个项目设计遵循 721 学习法则，在 3 个不同维度都设计了亮点。10 方面，设计了体验式培训、AIGC 课程、
翻转课堂、小班授课。20 方面，设计了 4 类分享：高管文化分享、文化爱豆分享、班主任经验分享、往届优秀大学生分享
70 方面，通过制造实习、文化视频及代言比赛、AIGC 大赛，让学生在做中学，学中做，通过大量的实践，学习者能够将
所学知识内化为自己的能力，形成深刻的理解和记忆。
【成果与反馈精选】
在融入这个关键词：我们实现了新人融入满意度 95%，比预期高 5%，新人保留率 98%，比预期高 1%
在成长这个关键词：在完成制造实习任务书 220+；完成制造课题 20+ 完成 11 个面授课程，7 门线上课程 , 4 个分享，
学习时长 4140 分钟；AI 应用作品 220+
在引领这个关键词：共创文化视频 20+；获得德赛集团视频比赛三等奖荣誉；共创代言视频 20+, 视频传播量
10000+。
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