【培养对象】国企中高层管理人员
【项目背景】
习近平总书记指出：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。近
年来，中国通服广东公司持续推进深化改革，推动解决束缚企业发展的体制机制问题，让企业生产关系适应新生产力的变革。打
造高素质干部队伍，推进干部队伍年轻化，全面提升中青年干部的领导力，是当前迫切需要解决的问题。
【项目目标】
本项目旨在提升中国通服广东公司中青年干部的领导力，培养具有坚定政治信仰、扎实理论功底、全面领导能力的年轻干
部队伍，以适应和推动企业的高质量发展，促进企业深改的实施。
【设计思路和亮点】
●设计思路：
充分利用 AI 所提供的强大支持，从党建赋能、经典赋能、高层赋能、共创赋能、实战赋能等五大维度设计培训体系，助力
中青年干部对于领导力的全面提升。
●亮点：
一、利用 AI 构建长效、动态、个性化的培训平台
二、适应当下国企改革的新背景，强化政治元素的融入
三、目光向内，深入挖掘本企业高管的领导力经典案例，实现企业内部经验的代际传承
四、构建递进式培训内容模式，以党建培训坚定立场，以经典理论构建体系，以高层赋能激活应用，以共创赋能激发碰撞，
以实战赋能实现落地。
【成果与反馈精选】
反应层：AI 技术增强了培训的互动性和个性化，显著提升学员满意度和参与度，收集学习案例 119 个，精选 36 个案例制
定合集，使培训内容更加贴合实际需求，学员满意度 100%。
学习层：开发一套 AI 领导力智能体，利用 AI 智能推荐系统，实现精准知识推送，学习完成度 100%，确保管理人员高效
掌握管理理论、策略规划等关键知识，提升学习能力。
行为层：AI 模拟真实管理场景，帮助管理人员将所学知识应用于决策和实践中，完成 6 个重点课题研究，促进管理行为的
有效转变，提升管理效能。
结果层：通过 AI 数据分析，精准评估培训对组织绩效的影响，项目完成度提升 30%，为国企带来显著的经济效益和竞争
力增强。
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