【培养对象】党支部书记
【项目背景】
在国有企业中，基层党支部的设置一般以企业内设机构或生产经营项目为单位，这种设置方式使党支部最为靠近生产经营一线，
是党组织体系与企业生产经营科层制的匹配结合点，因此党支部的作用发挥对落实好党建工作责任制尤为重要。
但经过调研发现，党支部书记还存在对员工思想形势分析不深入、思想动态没把握、工作方式待转变，现有储备及能力与岗
位不适配等问题，亟需剖析基层党支部书记能力提升需求，创新构建党支部书记培训体系。
【项目目标】
1. 解构能力项：基于党支部书记岗位职责定位和现实需求，构建党支部书记能力素质模型；
2. 系统化搭建培养体系：根据党支部书记全覆盖轮训要求和能力素质模型，推动教研一体化科学培养；
3. 完善培训资源库：开发≥ 200 名外部师资，≥ 20 名内训师，≥ 20 门支部工作实务版权课程，≥ 300 门通用课程资源库，
≥ 100 门“三色”实景教学课程。
4. 推动党支部书记党建与业务融合能力提升：每年培养 2000 余名支部书记，完善培养跟踪机制，输出百余个“两个带来”
案例及问题解决措施。
【设计思路和亮点】
【设计思路】“三级三维”法调研分析能力现状→解构党支部书记能力需求→构建“三层三色三先”党支部书记培养体系→
开展“三阶登高”培训资源建设→依托多元化载体实施
【设计亮点】
亮点 1：大规模轮训，省市县三层上下联动；亮点 2：专家面对面 + 情景模拟 + 实景沉浸体验；亮点 3：形成“三色”（“红色”
代表党史党性教育基地、“绿色”代表战略落地教育基地、“蓝色”代表创新实践教育基地）实景教育矩阵；亮点 4：开展谈心谈话、
微型辩论等沉浸式演练，变被动学习主动思考。亮点 5：党建专题培训 + 专业研讨结合，开展支部实务“两个带来”，推动高密
度高质量成果输出。
【成果与反馈精选】
√开发 100 门“三色”实景教育课程，6 本研学线路微教材；打造 2 个公司自主创造培训基地（党建综合实训中心、党风廉
政教育基地）；
√开发 23 名内部师资，283 名外部师资，330 门党建类通用课程，26 门内部版权课程；
√输出 533 份学员“两个带来”党建工作案例，精选 69 篇汇编成集，输入案例库；
√形成 1 套可复制、有影响力的党支部书记培养体系、1 套调研体系及 1 项能力素质模型，累积培养 2000 余名支部书记；
√推动支部书记“头雁”效用发挥，年度打造 10 项“党建 +”示范项目、182 项重点项目、1127 项优秀项目；
√发现高质量问题 185 项，分层分类提出解决措施 353 项。
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