【培养对象】设备蓝领技术人员
【项目背景】
国轩高科是一家专注于能源存储与应用的技术型公司，主要产品包括磷酸铁锂材料及电芯、三元电芯、动
力电池组、电池管理系统及储能型电池组等，基于主要产品对生产环境的严格要求，生产设备高度集成且精密度、
自动化程度较高，随着第七代智能工厂的建设投产，需要一大批应用型、技能型、创新型蓝领人才支撑发展。
本项目从工厂智能化转型、行业高技能蓝领人才短缺、内部工程能力提升诉求三大背景出发，聚焦蓝领技
术岗位搭建培养路径，加速蓝领高技能人才培养输出，满足企业快速发展需求。
【项目目标】
1. 构建设备高技能人才内部培养机制，形成一套完整的选拔标准、认证标准，打造岗位 TTT 课师体系，
原创开发课程 >=20 门，内训师认证通过率 >=85%；
2. 加速设备蓝领人才队伍技能再造、结构升级，逐步推进技能等级分布呈现菱形结构；
3. 结合内部人才管理系统，强化设备高技能人才贡献激励，降低人才流失。
【设计思路和亮点】
设计思路：
围绕定标（制定标准）- 对标（能力盘点）- 达标（课师资源）- 超标（等级认证）进行项目设计，通过
优化岗位薪酬结构实现 PDCA 闭环达成长效机制。
项目亮点：
1. 统一选拔标准，强化人才价值，实现人才共享；2. 岗位学习地图，TTT 课师体系，学习资源共创；3. 智
能制造场景，蓝领技术人才，混合培养模式。
【成果与反馈精选】
1.1 套技能等级认证标准；2.1 套蓝技能人才培养体系；3.25 门设备相关精品课程；4. 高阶内训师 12 人，
初阶内训师 10 人；5. 认证题库 1200+，认证专家团队 35 人；6. 项目满意度：满意度 9.75 分（满分 10 分）。
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