《ISPI全球公益分享》是由改进咨询联合创始人、国际绩效改进协会（ISPI）当选主席顾立民老师主导发起、经过一年多筹备而重磅推出的一款全球性专业节目，由改进咨询团队经过翻译和精心制作后引进国内，与广大HR培训专业人士及管理者见面。这是继2020-2021年的《国际培训大咖50谈》之后，改进咨询再次为广大人力资源发展领域的同仁提供的国际顶级专业支持！100多位著名国际大咖将现身分享。
ISPI LIVE（ISPI 全球公益分享）旨在通过促进系统思考、基于循证和结果导向，同时探索新的方法和开拓新的领域来实现企业战略目标的实现，从而构建一个更强大的组织效益提升、人才发展和绩效改进社区和文化。每周四晚上20:00-21:00（2022年9月8日首播），英文对话、中文翻译。

直播内容聚焦30+大领域
一、培训/绩效改进聚焦
绩效改进
课程设计与开发
讲师培养(TTT)
电子化学习
教练与导师
电子化绩效支持系统
游戏化培训
移动学习
培训评估与改进
教学理论发展

二、HR聚焦
绩效考核体系
职业发展
人才测评
人才梯队建设
团队激励

三、企业大学
企业能力管理
管理学习职能
人才管理
培训专业人才培养
培训行业标准

四、管理聚焦
管理理论
最佳实践
管理创新
变革管理
隐形冠军
管理人才培养
领导力发展
组织发展
企业文化
销售赋能

【回放列表】
①循证培训：25年来的经验教训
②领导力培训是浪费时间吗？
③用科学方法改进复杂技能的绩效
④21世纪学习与发展：从工业时代到信息时代的飞跃
⑤运用简单工具创建提升绩效的解决方案
⑥绩效为核心的学习服务
⑦循证实践：当前思维和近期趋势
⑧以“成就”为基础意味着什么
⑨绩效改进的可持续性
⑩数字时代的人才可持续性
⑪解锁无形的人力绩效
⑫成功的HRBP如何做绩效咨询
⑬人才发展报告原则：盘点与报告指南
⑭工作流中的学习价值
⑮绩效架构——提高绩效的技巧、工具和方法
⑯为应用、影响和ROI而设计虚拟学习
⑰ 企业流程绩效改进
⑱后期疫情时代如何通过绩效改进打造强劲团队
⑲绩效改进六十年
⑳绩效改进之2022
㉑如何缩小与客户之间的差距
㉒从近迁移到远迁移：人才发展中学习迁移的作用
㉓宏规划在墨西哥索诺拉州的战略落地
㉔用科学为培训创造价值
㉖VUCA+时代的绩效改进
㉗为何HR在组织变革中至关重要
㉘人工智能在学习发展领域的兴起
㉙人工智能领域的最佳实践和偏差
㉚人力绩效和网络安全
㉛导师制:世界层面上的影响力战略和可衡量结果
㉜重置绩效管理
㉝重塑人力资源
㉞改进项目管理绩效：环境与标准
㉟组织绩效改进的五大障碍
㊱绩效改进的未来
㊲精益绩效改进
㊳高绩效团队文化
㊴负面情绪对绩效的影响
㊵培训的迁移
㊶社会绩效
㊷培训和教学设计以及教学系统设计的系统方法