【培养对象】

具有领导者潜质的中高层干部+核心代理商的投资人或操盘手

【项目背景】

金牌厨柜在"大家居、国际化、智能化”战略变革背景下，在国际形势、国内政策、疫情防控、极端天气等 越来越多不可确定的事件层出不穷，金牌核心管理者和合作伙伴亟需向变革型领导者转型，以高效协同来应对企业内部升级转型和外部环境变化带来的全面挑战，实现企业稳步高速增长。

【项目目标】

1、提升学员应对变革时代的领导力水平；

2、实现合作伙伴的文化融入；

【设计思路和亮点】

1、"以班定案”：区别于传统EDP学习班，是根据班级参训学员对象个性化定制的课程内容与授课老师，并且每期班级根据反馈进行迭代；

2、"生态赋能”：参训对象不局限于公司管理层，创新的开放至企业的代理商核心管理层，通过封闭式同班共学的方式实现管理同频与文化浸染；

3、"案例萃取”：培训需求通过调研访谈的方式从业务中提炼，培训落地的方式通过案例萃取等手段最终回归到业务提升。

【成果与反馈精选】

1、参与学员在应对厦门新冠疫情、拉闸限电等突发事件上表现出的领导力有明显提升，应对公司在战略变革 上的适应力和领导力方面有明显提升；

2、合作伙伴在文化融入上有更深的认识，通过案例萃取等方式使管理问题解决方案得到落地。