【培养对象】

高潜关键人才

【项目背景】

蒂升电梯(中国)有限公司(原幕森克虏伯电梯)是-个以人为本的公司，员工和系统性人才发展是我们的战略重点，我们的发展理念：人才发展最终需要员工自己驱动和实现，员工需要系统性地明确自己的待发展领域并采取发展行动。

组织层面：管理层希望能看到员工发展的进展，在有需要的时候随时调用。

个人层面：员工希望得到领导的及时反馈和辅导，可以和同侪互相学习，可以系统地管理自己的个人发展。

因此我们面向关键人才引进了易提升AI平台来推动个人发展计划项目。

【项目目标】

易提升：员工主动通过在工作场所中的刻意练习改变行为，提升核心胜任力，展现个人风采。能力提升可量化。

【设计思路和亮点】

工作中来工作中去：案例均来源于实际工作，员工在工作中践行核心胜任力

刻意练习螺旋上升：不断实践、反思、实践，逐步提升核心胜任力

社群：领导、学员、HR在同-一个平台上，及时点评。互相学习

Al助力：人工智能实时反馈，持续跟踪，生成报告

【成果与反馈精选】

覆盖390名关键人才，88%的保留率，23%晋升内部核心岗位;

胜任力行为展现程度从5.5分提升到6.9分(10分制) ;

7000+的案例记录，2216个优秀案例，形成了核心胜任力工作行为案例库;

项目收获11万点赞，5000+评论。