意气飞扬的90后，乘风而来的95后，蓄势待发的00后，正成长为职场的力量担当，促发着职场新风象。

猎聘网2020年提供的研究数据表明：90后群体已占企业白领人数42%。2020年，首批90后三十而立，成为了职场的中坚力量。2021年，00后开始进入企业实习，体验着从校园萌新向职场新秀的身份转变。从前些年的"佛”、 "丧”，到现在的"工具人”、"内卷”、 "躺平”，年轻群体里的"热词”撩拨着社会的舆论风向，在代际间划分出清晰的作战阵营。在一次次社会发声和职场呈现中，90后演绎着新生代的使用指南，注释着他们的处世规则。无论企业忐忑还是欢喜，势如破竹的新生代涌入千千万万家已为大势。

根据2021年全国第七次人口普查结果显示，15-59岁的人口比重下降了6.79个百分点。随着社会分工的精细化，就业方式的多样化，可以预见未来5年90后的市场额度同比现在有所降低。市场上僧多粥少，企业抢人大战将会愈加激烈。未来如何吸引、留住年轻人，如何增加感知社会变化的触角，如何将有着鲜明代际分布的人才体系适配企业战略发展？是企业管理者面临的诸多挑战。

此次调研走近未来职场新生力，通过总结代际特征，洞察90、95后员工的心理诉求和价值主张，找寻代际团队中彼此接纳的对话方式，帮助组织长出和而不同的共生力。一起思索人才引进，人才育留的破局之道。

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