什么是SDI^®？

1 SDI 是一套内在测量工具，也是一套实用的方法论，激励人们改善彼此的关系，并且有效的管理他们的冲突。

2 SDI 全称是优势动机清单，它是自我测评工具中的佼佼者。SDI的增进版通过关注人们的反馈，期望和行为来描述彼此的关系蓝图。

3 SDI 聚焦人们的激励因素，激发大家行为的改善。

4 SDI 关注大家在冲突发生时，应该如何做出改变。

5 SDI 不仅仅是一个测试，更不是用来给他人贴标签，即判断好或坏的工具。

6 SDI 帮助学员和团队识别个人风格和行为的差异，提高积极性，更加重要的是，与人们发生有效的互动，尤其对动机优势不同的人们。

7 SDI 正面关注个人行为优势和动机因素，并且也给我们上了重要的一课，就是当我们的动机优势在过度使用时，反而会成为我们的弱势。

为什么SDI^®有效？

SDI 容易记忆...

SDI是一个高度可视化、简单易懂的工具。它通过体验式教学方式帮助学员将所学所知内化。

“ 学员能够持续的应用所学内容，而不是在事件发生的有限时间里“。

SDI非常实用…

SDI是一套关系认知系统，使我们了解人们的行为，重要的是更能为人所用。

“发现培训中的每个方面和一对一的辅导都是可演练、且实用的，还能对个人团队和组织绩效产生的差异有所应用。”

SDI还很灵活…

SDI 有效地将关系和冲突管理结合到不同层级组织的培训和发展项目中。“SDI成 为员工的通用语言，并帮助大家建立更好的团队精神。”

SDI^®学习特色：

1 直观形象、一目了然，亲身体验的教学方式，令学员的学习深入内心。

2 图形式报告为学员的行为之外，提供内在价值激励因素的说明。

3 消除个人和团体之间的冲突，远避威胁感、压迫感的负面力量，以积极的方式，释放人们之间规避的冲突。

4 展示组织学员的不同优势，提供不同价值优势的说明，并阐明行为的具体表现。

5 适用性强，应用性广，在人们关系网里，提升人际洞察力，激励改变，稳固有效关系。

6 紧密整合关系与冲突管理的技能，应用于所有培训与发展方案。

课程大纲：

1. 什么是内驱力领导

² 内驱力与外驱力的区别

² 内驱力领导力模型

2. 知己：认知自己的内驱力

² 内驱力应用前提

² 个人内驱力测评

² 内驱力MVS解读

3. 解彼：识别他人的内驱力

² 如何识别他人内驱力

² 识别练习

4. 激励：正常关系中的内驱力

² 如何激励不同MVS的领导

² 如何激励不同MVS的员工

5. 激励：冲突关系中的内驱力

² 内驱力滤镜

² 冲突中的内驱力CS及应用

6. 整合：应用内驱力，发挥个人优势

² 个人优势（行为）测评

² 沟通中个人优势应用

7. 整合：调整内驱力，避免过度优势

² 过度优势（行为）测评

² 避免过度优势练习

8. 实现：我的行动计划